MUHRMEDIA

Recruiting-Video · NRW

Eure Stellenanzeige liest
niemand mehr.

Im März 2026 waren in Deutschland rund 637.000 Stellen unbesetzt, allein im Handwerk 140.000. Wer heute wechselt, sucht nicht mehr aktiv – er schaut sich an, wo es aussieht, als würde man gern hingehen.

Genau das lässt sich filmen: eure Werkstatt, eure Leute, euer Ton. Kein Imagefilm für die Geschäftsführung, sondern ein Video, das jemand nach der Schicht auf dem Handy sieht und denkt: Da könnte ich arbeiten.

Erstgespräch anfragen

Was ihr bekommt

  • Drehtag bei euch im Betrieb – eure Leute, eure Maschinen, keine Statisten
  • Ein Hauptfilm für die Karriereseite plus drei Kurzfassungen für Instagram, TikTok und Stellenanzeigen
  • Untertitel fest eingebrannt – 85 % schauen ohne Ton
  • Fertig in drei Wochen, Rohmaterial bleibt bei euch

Wie es abläuft

  1. 1

    Erstgespräch, 20 Minuten

    Welche Stellen sind offen, wen wollt ihr erreichen, was hat bisher nicht funktioniert. Kostenlos und ohne Verpflichtung.

  2. 2

    Drehtag im Betrieb

    Ein Tag, meist sechs bis acht Stunden. Ich arbeite allein oder zu zweit, der Betrieb läuft normal weiter.

  3. 3

    Schnitt und Abnahme

    Erste Fassung nach zehn Tagen, eine Korrekturschleife inklusive. Danach bekommt ihr alle Formate ausgeliefert.

Erstgespräch anfragen

Zwanzig Minuten, kostenlos. Danach wisst ihr, ob sich das für euch rechnet – und ich, ob ich der Richtige bin.

Deine Angaben nutze ich ausschließlich zur Bearbeitung dieser Anfrage. Details in der Datenschutzerklärung.

Häufige Fragen

Was kostet ein Recruiting-Video?

Für einen Drehtag mit Hauptfilm und drei Social-Schnitten liegt der Rahmen bei 2.500 bis 4.500 € netto. Was den Preis bewegt, sind Drehorte, Anzahl der Sprecher und ob Drohnenaufnahmen dazukommen. Den genauen Preis bekommt ihr nach dem Erstgespräch schriftlich.

Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?

Es funktioniert deutlich besser, wenn echte Leute sprechen statt Geschäftsführung allein. Aber niemand wird gezwungen. Wir finden meist zwei bis drei, die Lust haben – und die brauchen keine Schauspielerfahrung, ich führe durchs Interview.

Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?

Ehrlich: Das Video allein bringt keine Bewerbung. Es wirkt, wenn es in der Stellenanzeige, auf der Karriereseite und in Social Ads läuft. Betriebe, die es dort konsequent einsetzen, berichten von ersten Reaktionen nach zwei bis vier Wochen.

Wir sind kein großer Konzern – lohnt sich das?

Gerade dann. Große Unternehmen haben Arbeitgebermarken, kleine haben Gesichter und kurze Wege. Genau das lässt sich filmen, und genau das sucht jemand, der aus einem Konzern weg will.